根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。因此，老板不发工资的行为是违法的。
如果遇到老板不发工资的情况，建议你首先尝试与对方进行协商沟通，并在沟通协商过程中进行录音。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，记得带上劳动合同书或者工资条、工作牌、同事证言以及沟通录音等相关证据。
尽管你可能感到愤怒和失望，但是扣他的车是不合法的行为。这样的行为可能会引起不必要的麻烦。因此，我建议你按照以上流程来维护自己的权益。
根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据这一规定，用人单位应当在每个自然月结束的30天内结算工资，否则就构成了拖欠工资的行为。
关于招募16周岁以下人员是否构成童工行为的问题。根据劳动法和相关规定，只有单位招用未满16周岁的未成年人即童工才构成违法行为。非法招用童工将承担行政、民事甚至刑事责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚，并需承担童工医疗和伤残赔偿等费用。
我国关于童工的法律定义及未成年工的特殊保护。根据劳动法，童工是指未满16周岁的少年和儿童。17岁的人不属于童工，而是被视为未成年工，受到特殊保护。单位不得雇佣未满16周岁的人，而对于未成年工，不得安排从事特定禁忌的劳动。这是我国法律对低龄未成年人的重
非法使用童工的举报方式及其法律依据。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业。举报非法使用童工可向劳动监察部门投诉。对于雇佣童工未支付工资的情况，未成年人可通过《民法通则》第九十二条争取补偿，同时应
关于雇佣童工的法律处罚问题。雇佣童工是违法行为，会剥夺孩子教育权并可能摧残其身心。单位违法招聘童工会受到劳动行政部门警告和罚款，情节严重会吊销营业执照。使用童工从事高危工作可能触犯刑法。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》
