根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。因此，老板不发工资的行为是违法的。
如果遇到老板不发工资的情况，建议你首先尝试与对方进行协商沟通，并在沟通协商过程中进行录音。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，记得带上劳动合同书或者工资条、工作牌、同事证言以及沟通录音等相关证据。
尽管你可能感到愤怒和失望，但是扣他的车是不合法的行为。这样的行为可能会引起不必要的麻烦。因此，我建议你按照以上流程来维护自己的权益。
根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据这一规定，用人单位应当在每个自然月结束的30天内结算工资，否则就构成了拖欠工资的行为。
用人单位无故减薪等侵害劳动者权益的问题。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠；劳动者面对此类情况可投诉劳动部门。用人单位在特殊假期也必须支付工资。如用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令
用人单位在实习期结束后不能压工资的问题，并指出根据劳动法的规定，用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。同时，实习生加班是否有加班工资取决于实习协议的约定。为保障自身权益，建议实习生在签订实习协议时明确加班工资问题，并注意公司安排加班需与员
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
