根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。因此，对于17岁是否算童工的问题，答案是显而易见的：超过16岁的人不再被视为童工。
根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满16周岁的劳动者，而未成年人是指未满18周岁的人。年龄界限的设定是基于公民在行为能力上的差异，《民法通则》第11条规定，18周岁以上的人具有完全民事行为能力，被视为成年人。而18周岁以下的人则属于未成年人。然而，对于16周岁以上但不满18周岁的人来说，如果他们的劳动收入成为主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为未满16周岁的劳动者。任何企业、事业单位或个体工商户如果雇佣16周岁以下的未成年人从事劳动，就属于雇佣童工的行为，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
根据《劳动法》第58条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。根据第64条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，也不得让他们从事其他禁忌的劳动。此外，根据第15条的规定，用人单位不得招聘未满16周岁的未成年人。
综上所述，17岁并不被视为童工，而是属于未成年工。国家对未成年工在法律上给予特殊保护，但并非禁止使用。然而，未满16周岁的未成年人是被法律禁止用人单位雇佣的。
企业招聘16周岁员工的法律合规性问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者。若违反规定，将面临一系列处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，涉及未成年人的健康问题、刑事责任等方面也进行了详细说明。为保护未成年人健康成
非法使用童工的法律责任与量刑标准，包括民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面，使用童工的单位或个人需承担送返费用、医疗费用和抚恤费等；行政责任方面，违法者可能受到罚款或营业执照被吊销等处罚；刑事责任方面，对于拐骗、虐待童工等行为，公安机关将给予治
国务院为保护未成年人身心健康而颁布的《禁止使用童工规定》。该规定明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并禁止为未成年人介绍就业或开展个体经营活动。对于违反规定的用人单位，将处以罚款等处罚措施；对于介绍就业的单位或个人以及行政机关工作人员，如有违
我国关于童工的法律定义及未成年工的特殊保护。根据劳动法，童工是指未满16周岁的少年和儿童。17岁的人不属于童工，而是被视为未成年工，受到特殊保护。单位不得雇佣未满16周岁的人，而对于未成年工，不得安排从事特定禁忌的劳动。这是我国法律对低龄未成年人的重
