企业不签无固定期限的劳动合同怎么救济依据我国劳动法的规定，企业在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况下不签订的，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼等方式救济。
2020-05-25
工作满十年想签无固定期限合同可以吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者在同一单位连续工作10年以上的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为
2020-05-25
无固定期限劳动合同有遣散费吗经济补偿也就是遣散费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-25
无固定期限劳动合同可以更改吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位协商一致的，是可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更的，变更劳动合同，应当采用书面形式。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动
2020-05-25
派遣制能签无固定期限合同吗依据我国相关法律的规定，劳务派遣是不签订无固定期限劳动合同的，劳务派遣单位一般与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照
2020-05-25
无固定期限合同可以更改吗无固定期限合同在单位与劳动者协商一致的情况下是可以变更的。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。(三)《劳动合同法》第14条第3款
2020-05-25
无固定期限合同辞职需要提前通知吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者解除无固定期限劳动合同的，需要提前三十天通知用人单位，30天后可以解除劳动合同。
2020-05-25
第三次合同是无固定期限合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一
2020-05-25
劳动合同空白给员工签违法吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，签订空白劳动合同可视为没有签订劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-25
无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿吗依据我国劳动法的规定，无论劳动者签订的是什么类型的劳动合同，只要用人单位无故拖欠工资的，劳动部门可以责令用人单位支付工资，也可以责令赔偿。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以
2020-05-25
无固定期限劳动合同的效力无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除
2020-05-25
过期的劳动合同丢失还需要补吗过期的劳动合同已经不具有效力，没有特别需要的话则不需要进行补办;如果有需要，则可以申请到自己档案中复印。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位违反
2020-05-25
劳动合同意向书有法律效力吗劳动合同意向书不具有法律效力，因为只是意向并不构成约束力。根据以上法律规定，你在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。
2020-05-25
劳动合同满期能解聘吗合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，
2020-05-25
无固定期限劳动合同因工厂搬迁怎么赔付无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同解除方式是一样的，劳动者通知用人单位解除劳动合同即可。工厂搬迁，那么会使员工的工作地点发生变化，以此单位需要和员工协商一致变更劳动合同。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
2020-05-25
试用期需要签写劳动合同吗《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
