男方得性病否认有病判婚姻无效受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。对重婚导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。另外，重婚包括双方均有配偶的重婚和一方无配偶与已有配偶者的重婚。以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈为由申请宣
2024-09-16
社会保险多少钱一年社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么在我们交社会保险的时候，一年要交多少钱呢？ 特征2：社会保险的主体是特定的。 3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求
2024-09-16
离婚是否必须进行财产分割？离婚是否分割财产主要以双方的意思表示为主，双方可共同协商决定，是否分割财产，以及如何分等具体事项，并可以将约定好、协商好的事项写入离婚协议书中；决定财产不分割的，在协议离婚后一年内，任何一方都有权向人民法院提起诉讼要求财产分割。夫妻双方自愿离婚的，应
2024-09-16
当事人撤销婚姻需要出庭吗撤销婚姻诉讼的过程中当事人是需要出庭，如果被胁迫结婚需要在一年内提起撤销婚姻的请求，否则就失效。可撤销的婚姻，是指因胁迫结婚的，受胁迫的一方或被非法限制人身自由的当事人,可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。申请人须在原婚姻登记处办理申请手续。
2024-09-15
计算货币基金收益的方法例如：“万份收益05878”意思就是每一万份货币基金份额今天可以获得的收益是05878元。“7日年化收益率”就是最近7天的平均收益折算成一年的收益率。“万份收益”是投资者每天实际得到的收益。一般而言，“7日年化收益率”较高的货币基金，获益能力也相对较高。货币基金
2024-09-15
未登记的房产能否强制执行可以申请强制执行，由法院去处理。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人
2024-09-15
女方怀孕期间是否可以提出离婚申请？根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚或者人民法院认为
2024-09-15
哺乳期妇女是否有离婚的权利？《民法典》规定，女方在哺乳期可以离婚，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内原则上不得提出离婚，除非女方提出离婚或法院认为有必要接受男方离婚请求。离婚
2024-09-15
机动车撞人的赔偿标准是怎样的机动车撞人的赔偿标准为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限；医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他；护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的
2024-09-15
劳动法试用工期规定时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上
2024-09-15
裁员赔偿金的法律规定和赔偿方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，裁员赔偿经济补偿金的计算是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作，补偿一个月的工资；不满一年但满半年的，补偿半个月的工资；不满六个月的，补偿按照一个月工资计算。如果劳动者的月工资高于所在地区上
2024-09-15
裁员赔偿金的计算方法详解企业进行裁员会对员工产生重大影响，因此需要对员工进行赔偿。根据《劳动合同法》，企业进行法定裁员时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二
2024-09-15
辞退员工如何算补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满
2024-09-15
辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在裁员时需要给予员工经济补偿。具体补偿标准是按照员工在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六
2024-09-15
辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-09-15
企业裁员的法律注意事项劳动合同法规定了离职补偿金的支付标准，根据劳动者在单位工作年限的长短，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。实习期离职需要离职证明，劳动者在试用期内提
2024-09-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
