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劳动纠纷咨询 
2023.10.28 
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公司复工复产要求我们签署工资发放协议合法吗
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公司复工复产要求员工签署工资发放协议是否合法，这取决于具体的协议内容和当地的法律法规。以下是一些建议和相关的法律知识：
首先，您需要仔细阅读并了解该工资发放协议的具体内容。确保协议中明确规定了工资发放的时间、金额、方式等事项，以及可能涉及的违约责任等条款。
其次，您需要了解该协议是否符合当地的劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的工资支付办法和劳动合同约定的支付时间、支付方式向劳动者支付工资。如果协议中的内容违反了这些法律规定，那么该协议可能是不合法的。
另外，您还可以关注公司的复工政策和措施。在疫情期间，许多地方政府都出台了相关政策，要求企业为员工提供一定的保障措施，如按时足额支付工资、提供防疫物资等。您可以查阅这些政策，了解公司的要求是否符合相关规定。
如果公司要求您签署的工资发放协议确实存在不合理之处，您可以与公司进行沟通，表达您的担忧和诉求。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
