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劳动纠纷咨询 
2023.09.13 
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我工作了10年的单位不给员工交社保不签劳动合同，员工离职有补偿吗
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根据中国的劳动法规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险，并与员工签订书面劳动合同。如果您的单位没有为您缴纳社保或签订劳动合同，这可能违反了相关法律法规。
在您离职时，您有权要求单位支付相应的经济补偿。具体的补偿标准如下：
未签订书面劳动合同的情况下，您可以要求单位支付最多11个月的工资作为赔偿金。
如果单位没有为您缴纳社保，您可以要求单位支付最多1年的社保费用作为赔偿金。但请注意，这里的社保费用是指单位应承担的部分，个人部分需要您自己承担。
在您主动离职的情况下，通常不享有经济补偿。但如果单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、拖欠加班费等，您可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿金。
建议您先与单位进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。同时，您也可以向当地的人力资源和社会保障局咨询相关政策和程序，以便更好地了解您的权益和应对措施。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
