试用期7天做了3天不合格有工资吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内员工的工作表现和工资待遇应当受到保护。在试用期内，如果员工在三天内被认定为不合格，公司可以根据合同约定或者规章制度的规定与员工解除劳动合同。但是，公司在解除劳动合同时需要遵循以下原则：

遵守合同约定：公司在解除劳动合同时应当遵循合同约定的内容，包括试用期的长度、工资待遇、解除劳动合同的条件等。如果合同中没有明确规定，可以参考相关法律法规的规定。

提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司在解除劳动合同时应当提前告知员工，并说明理由。如果公司没有提前通知员工，可能会承担一定的法律责任。

支付工资：即使员工在试用期内被认定为不合格，公司也应当按照合同约定或者国家规定的工资支付标准支付员工工资。具体的计算方法可以参考《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条的规定。

经济补偿：如果公司违反了上述原则，员工可以要求公司支付经济补偿。具体的计算方法可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条和第八十五条的规定。

综上所述，如果您在试用期内做了三天就被认为是不合格，公司仍然需要按照合同约定或者国家规定的工资支付标准支付您的工资。同时，公司需要遵循相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性。