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劳动纠纷咨询 
2023.09.13 
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17岁，上班一个多月，没有签劳动合同，工资怎么算
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根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，17岁的未成年人是不允许参加工作的。但是，如果未成年人的父母或者其他监护人同意他们参加工作，那么他们可以成为雇佣关系中的劳动者。在这种情况下，雇主需要按照国家规定的最低工资标准支付工资，并且需要为未成年人缴纳社会保险。
由于你提到这个未成年人已经上班一个多月，但没有签订劳动合同，那么他/她所在的公司可能存在违反法律的行为。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付双倍工资作为补偿。
同时，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。因此，即使公司没有与该未成年人签订劳动合同，也应该按照最低工资标准支付工资。
建议你与公司协商解决这个问题，如果公司拒绝支付相应的工资和双倍工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求律师的帮助提起劳动仲裁或诉讼。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
