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劳动纠纷咨询 
2023.08.20 
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我的合同到期时间是3年，公司续签了3个月，这种情况是否合法呢？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同期满，双方当事人没有提出终止或者续订劳动合同的，视为延长劳动合同期限。因此，如果您的合同到期时间是3年，公司续签了3个月，这种情况是不合法的。
您可以向公司提出要求续签劳动合同，并要求公司按照法定程序与您签订书面劳动合同。如果公司拒绝续签或者续签后违反了相关法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或诉讼。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
