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劳动纠纷咨询 
2023.09.29 
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你好，请问在实习期结束后继续待在一个公司工作了一段时间，然后被解雇了，实习期是否算作在职时间？如果算入工作年限并要求赔偿，应该如何操作？
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根据《劳动合同法》第三十九条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”。因此，如果您在实习期结束后继续待在一个公司工作了一段时间，然后被解雇了，实习期不算作在职时间。如果公司要求赔偿，您可以参考以下步骤：
确认公司是否有违反劳动法的行为。
如果公司有违反劳动法的行为，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉举报。
如果劳动争议调解委员会无法解决争议，您可以向人民法院提起诉讼。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
