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劳动纠纷咨询 
2023.09.29 
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加班不给加班费，每月提成一千多，罚款高达700元。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。加班费也是劳动报酬的一部分，用人单位不得以任何理由不支付加班费。如果用人单位没有按照规定支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付加班费。
至于提成和罚款问题，需要看具体的合同约定和公司的规章制度。如果合同中规定了提成和罚款的标准和方式，公司就应该按照合同约定执行。如果没有约定或者约定不合法，公司就不能随意扣款或罚款。如果您认为公司的扣款或罚款行为不合理，可以向公司提出异议或者申请仲裁。建议您查看一下自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
