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劳动纠纷咨询 
2023.09.29 
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我在公司做了三年，进公司体检合格，由于在公工作环境燥音大，到致耳鸣，听力下降，可以要求公司治疗吗
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在工作过程中因工作环境原因导致职业病的，用人单位应当承担相应的责任。
首先，您需要向公司提供相关证据，如耳鸣、听力下降的症状证明，以及与工作环境相关的证据，如工作时间、工作地点、工作内容等。同时，您可以咨询专业的医生，出具关于职业病的诊断报告。
其次，您可以与公司协商解决此事，要求公司为您提供治疗措施。如果公司同意为您提供治疗，建议您将治疗过程记录下来，以便后续可能的法律诉讼。
如果公司不同意为您提供治疗或者治疗后您的症状仍未得到缓解，您可以向所在地的劳动保障部门投诉，要求公司承担相应的责任。同时，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
在处理此类问题时，建议您保留与公司沟通的书面记录，以便在法律诉讼中作为证据使用。
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《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
