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劳动纠纷咨询 
2023.08.27 
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您好，我做兼职最后拿到的工资和一开始说的不一样，而且我们没有签订劳动合同。请问这种情况应该怎么处理？
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如果兼职雇主没有按照约定支付工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与雇主协商解决。首先可以尝试与雇主协商解决问题，要求对方按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对雇主进行调查处理，并要求其支付应得的工资。
提起诉讼。如果以上方法无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，向法院提起诉讼。在这种情况下，您需要提供相关的证据证明雇主未按照约定支付工资。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
