公司品牌闭店，员工不同意调岗可以赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在进行调岗时需要遵循以下原则：

与员工协商一致：公司在调整员工岗位时，应当充分征求员工的意见，并与员工协商达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司不能强制要求员工调岗。

符合工作性质和职位要求：公司的调岗应当符合员工的工作经验、技能和职位要求，不得降低员工的待遇。

合理性原则：公司的调岗应当符合公司的经营需要和发展规划，不得损害员工的合法权益。

正当性原则：公司的调岗应当具有正当性，不得以违反法律法规、侵犯员工权益为代价。

如果公司未经与员工协商一致，擅自进行调岗，且调岗后的工作性质、待遇等方面明显降低，员工有权拒绝调岗。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，要求公司恢复原工作岗位或者支付经济补偿。

经济补偿的计算方法为：在员工离职前12个月的平均工资乘以员工在公司工作的年限，再乘以1个月的工资。具体计算方式如下：

经济补偿 = (离职前12个月的平均工资 × 工作年限) / 12 × 1个月工资

需要注意的是，具体的赔偿金额可能因地区、行业和个人情况而有所不同，建议在进行维权时咨询专业律师或劳动仲裁部门，以便获得更准确的法律建议。