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劳动纠纷咨询 
2023.08.14 
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你好，我是在一国企酒店厨房做的，我在公司做了十多年了，我就因为长期同一个脚有小小残疾心理不正常的工友在前几天因工作产生冲突，我当时无法忍受她对我的语言攻击就动手推了对方一下她也拿刀想砍我，好在当时另一个工友拉开了我们。就此事公司就话我们违反了员工手册的其中一条。就叫我俩都写了检讨书，保证书。又叫我们在家等公司通知上班。其中停工6天了他们不发工资，至今究竟是要开除我们还是什么…我都没收到一个明确答复。请问一下你公司这样处理合适吗
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根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十三条的规定支付经济补偿。同时，根据该法第四十三条的规定，用人单位依照本法第四十二条、第四十四条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果公司因为员工手册中的某一条规定而决定开除您和您的工友，那么公司应该按照上述法律规定支付相应的经济补偿。至于停工期间是否应该发放工资，则需要参考公司的相关规章制度以及劳动法律法规的规定来确定。建议您与公司协商解决此事，如果无法协商达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
