ask***42 
劳动纠纷咨询 
2023.10.07 
58人阅读
员工在下班回家路上骑电动车摔伤了要老板赔偿2万，是不是要的太多了？
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问
首先需要确定骑电动车摔伤的原因，是因为路面不平、天气原因、操作不当还是其他原因。如果是公司的责任导致的，比如公司没有提供安全的骑行环境或者没有为员工提供必要的安全培训等，那么公司应该承担责任。但如果是由于员工的个人原因导致的，比如没有佩戴头盔或者超速行驶等，那么公司就不应该承担责任。
其次需要考虑医疗费用的合理性和实际支出。如果治疗费用确实很高，而且远远超过了公司的承受能力，那么赔偿2万可能并不过分。但如果治疗费用相对较低，那么要求2万赔偿就可能过于苛刻了。
最后还需要考虑员工的工作性质和工作时间等因素。如果员工在工作时间内受伤，那么公司应该承担相应的责任；如果员工在非工作时间受伤，那么公司的责任就会相应减轻。
综上所述，要求赔偿2万是否合理需要综合考虑以上多个因素。如果公司确实存在过错或责任，那么适当的赔偿可能是合理的；但如果公司并没有过错或者责任较小，那么要求高额赔偿就可能不太合理了。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
