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劳动纠纷咨询 
2024.01.12 
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我是临时工没有合同 昨天请假没来说要扣工资
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如果您是临时工，没有签订正式的劳动合同，那么您的工作关系可能被视为雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定支付劳动者的工资，不得无故扣发或者拖欠工资。
如果您请假没有得到批准而被扣发了工资，您可以采取以下措施：
与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行沟通和协商，了解为什么被扣发了工资，并寻求解决方案。
寻求帮助：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会投诉，要求维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果以上措施都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主支付应得的工资。
需要注意的是，由于您没有签订正式的劳动合同，因此证明劳动关系可能存在一定难度。建议您尽可能收集相关证据，例如工作记录、工资单、通讯记录等，以便在维权过程中提供有力证据。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
