你好，我是做工程的，因为用的材料不一样，导致开了罚单一万元，老板想直接扣我工资，这合理吗，因为材料事

事先不知情的情况

如果您对材料不符合要求的情况完全不知情，且没有在工作中犯其他过错，那么老板直接扣您工资是不合理的。因为您没有主观故意犯错，罚款产生的原因是材料供应环节可能出现了问题，而不是您的工作失误导致的。
例如，材料是由采购部门负责采购，并且您在施工前没有收到任何关于材料规格有误的通知，按照正常流程进行施工，这种情况下责任不在您，老板不应该扣您的工资。
自身存在一定疏忽但非故意的情况

如果您在工作中对材料检查等方面存在一定的疏忽，但没有达到导致罚款的直接故意程度，老板扣除工资也可能需要综合多方面因素考虑。比如，虽然您没有仔细检查材料，但您及时发现并报告了材料可能存在问题，只是没有得到重视，这种情况下，全部扣除工资可能不太合理。
二、从工资性质和法律规定角度看
工资是劳动报酬

工资是您通过劳动应得的报酬，受到法律保护。老板不能随意以罚款为由扣除您的全部工资。如果老板因为材料问题导致的罚款而扣除您一个月或者大部分工资，这可能会侵犯您的合法权益。
例如，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是因为劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失时，可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
罚款与工资的关系

对于材料不符导致的罚款，应该先明确责任归属，然后通过合法的程序来处理，而不是直接从员工工资中扣除。如果确实是员工的责任，也应该在规章制度规定的范围内，按照合理的比例扣除。
综上所述，老板因材料问题导致罚款而直接扣除您的工资是否合理，需根据具体责任划分及工资性质和法律规定来判断。在您事先不知情的情况下，老板直接扣除工资通常不合理；即使您存在一定疏忽，也应综合考虑多种因素来确定扣除工资的合理性。