劳务外包支持同工同酬的原则。这一原则主要基于以下法律法规和实践依据：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着无论劳动者的雇佣形式如何，只要他们完成同样的工作，就应该得到同样的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。虽然该条款直接针对的是劳务派遣，但其精神同样适用于劳务外包，即在相同或相似的工作岗位上，完成相同工作量且取得相同工作业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
实践依据
近年来，我国普法工作取得显著成效，犯罪率大幅下降，但仍有一些人再次犯罪，需要进行庭审。本文介绍了刑事诉讼辩护与代理的相关须知。首先，被告人可以委托一至两名辩护人进行
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集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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2025.03.27 
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