工程建设临时工下班后在驻地由于自己的原因造成了意外受伤，单位和老板需要付什么责任和多少责任？

单位的责任

一般情况下无责任：如果临时工下班后的受伤完全是其个人原因导致，与工作无关，且单位在工作场所、工作条件等方面不存在安全隐患等过错，那么单位通常不需要承担责任。例如，临时工下班后在驻地因个人疏忽摔倒受伤，而驻地的道路平坦、照明良好，单位尽到了合理的安全保障义务，此时单位无需担责。
特殊情形下有责任：若单位提供的住宿等生活设施存在安全隐患，如宿舍楼梯栏杆损坏未及时维修、地面湿滑未设置警示标志等，导致临时工因此受伤，单位则需要承担相应的赔偿责任。
老板的责任

劳务关系中的老板责任：如果临时工与老板是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，若临时工自身存在主要过错，老板可能需要承担次要责任；反之，若老板在提供劳务的过程中存在过错，如安排工作不当、未提供必要的劳动保护等，则需承担相应责任。
雇佣关系中的老板责任：如果临时工与老板是雇佣关系，老板作为接受劳务一方，对临时工负有安全保障等义务。若老板未尽到该义务导致临时工受伤，需承担相应的赔偿责任。但如果临时工是完全因自身故意或重大过失受伤，老板可能会减轻或免除责任。