工程介绍公司辞退能要到补偿金么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》进行合法辞退，那么您可能不会获得补偿金。合法辞退的情形包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职、同时与他人建立劳动关系影响工作等。
如果是公司非法辞退，比如未经合法程序或基于歧视、报复等原因，您则有权要求补偿金。
补偿金计算：

补偿金的计算通常基于您的工作年限以及月工资。具体来说，对于非法辞退，您可能有权获得双倍的工资补偿。
补偿金的具体数额还需要根据您的实际情况和地方相关规定来确定。
维权途径：

如果您认为被非法辞退，首先应尝试与公司沟通解决。
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在遭受非法辞退时有权要求赔偿。
具体的法律条款和适用情况可能需要结合您的具体情形和地方法规来分析。
注意事项：

在处理此类问题时，保存好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据非常重要。
如果您不确定如何操作，可以咨询专业的劳动法律师以获得更具体和专业的指导。
总之，在被公司辞退时，是否能获得补偿金以及补偿金的数额取决于多种因素，包括辞退的合法性、您的工作年限、月工资等。如果认为是非法辞退，可以通过法律途径要求补偿。