建设工程类公司拖欠在职职员工资超3个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，第八十五条规定了用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，您可以通过劳动争议调解仲裁的方式解决与用人单位之间因劳动报酬等问题发生的劳动争议。

在实际操作中，您应当首先收集所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的工资被拖欠的事实。然后，您可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付拖欠的工资及赔偿金。如果通过行政途径无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求判决公司支付拖欠的工资及相关赔偿。

如果仲裁裁决对您有利但公司仍不履行支付义务，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向人民法院提起诉讼，进一步追索您的合法权益。