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工程建筑咨询 
2024.03.22 
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你好，麻烦咨询下。在八小时外，一个电力单位突发电力抢险任务，职工接到命令急忙骑摩托车去抢险途中发生脑梗，导致生活不能自理，工伤报不上，从工会角度出发，要求工会赔偿医保报销外的费用，合理不？况且同一单位之前有一中层干部，在班上八小时内发生脑梗，单位给报的医保报销外的费用，并处理了雇护工的费用。
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。对于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，也应当视同工伤。
在您描述的情况下，该职工是在执行工作任务途中发生的脑梗，尽管这发生在八小时工作时间之外，但如果能够证明职工是在执行工作任务时发生的疾病，且符合工伤认定的条件，那么应当认定为工伤。如果工伤无法认定，那么从法律角度来看，工会并没有义务承担赔偿责任。
然而，如果同一单位有先例，即在上班时间内发生类似情况的中层干部，单位报销了医保以外的费用并处理了雇护工的费用，那么从情理上讲，单位可以考虑对这位职工给予一定的帮助或补偿，以示公平和人文关怀。但这并非法律上的强制要求，而是单位自愿的福利政策或内部规定。
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