劳务费直接支付包工头，包工头私用劳务费。

当劳务费直接支付给包工头，而包工头将这笔费用私用时，涉及的法律问题主要包括民事责任、刑事责任和行政责任。下面是针对这些问题的详细分析：

民事责任

违反合同：如果与包工头签订的合同中明确规定了劳务费的用途，包工头挪用这些费用可能违反了合同条款。在这种情况下，支付方可以要求包工头按照合同履行义务，或者通过法律途径追究其违约责任。
不当得利：包工头私用劳务费，如果没有合法的依据，可能构成不当得利。支付方可以要求包工头返还私用的资金，并赔偿由此造成的损失。
刑事责任

诈骗罪：包工头如果通过虚构事实或隐瞒真相的方式诱使支付方支付劳务费，并有意私用这些资金，可能涉嫌诈骗罪。这种情况下，支付方可以向公安机关报案，追究包工头的刑事责任。
侵占罪：如果包工头作为工程承包人或管理人员，利用职务上的便利，将本单位的资金非法占为己有，数额较大且拒不归还，可能构成侵占罪。受害人可以向公安机关报案，依法追究包工头的刑事责任。
行政责任

劳动保障违法：包工头如果应支付劳动者的工资而未支付，可能违反了劳动保障相关法律法规。劳动行政部门可以对包工头进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
农民工工资保障：在涉及农民工工资的情况下，包工头私用劳务费可能违反了农民工工资支付的相关规定。建设行政主管部门可以对其进行行政处罚，并采取措施确保农民工工资的及时支付。
解决途径

协商解决：首先可以尝试与包工头进行沟通，了解情况，寻求解决方案。
法律途径：如果协商无效，可以通过法律途径解决问题，如提起民事诉讼、向公安机关报案等。
注意事项

证据收集：在处理此类问题时，应尽量收集相关证据，如合同、转账记录、通讯记录等，以便在法律程序中使用。
法律咨询：建议咨询专业律师，了解具体的法律适用和维权策略。
预防措施

规范支付流程：在支付劳务费时，应尽量通过正规的支付渠道，并要求包工头提供相关的发票或收据。
签订合同：与包工头签订合同时，应明确约定劳务费的支付方式、用途和监管措施。