外包公司竞标失败，让我去去他项目，还得从新面试，我不去有补偿么

如果您是与外包公司签订的劳动合同，并且合同中有关于工作地点和工作内容的约定，那么如果外包公司要求您去其他项目并重新面试，这可能构成了合同内容的重大变更。在这种情况下，您可以与外包公司沟通，根据合同内容的重大变更条款来协商不续约以及可能的赔偿问题。

以下是需要考虑的几个因素：

合同内容：您需要查看您的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作内容以及变更条件的具体条款。如果合同中有明确约定，您有权根据这些条款来要求补偿。
工作性质：如果您的工作性质或岗位发生了变化，这可能会影响您的职业发展和个人利益，因此您有理由要求相应的补偿。
法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律规定，如果因为公司原因导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求经济补偿。
协商解决：在实际操作中，您可以首先尝试与外包公司进行协商，以解决待岗期间的安排和补偿问题。如果协商不成，您可以考虑寻求法律途径解决。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，是否能够获得补偿以及补偿的数额，取决于您的具体情况，包括合同条款、工作性质的变化程度以及相关法律规定。