公司发工资用代金券代替工资百分之15合法吗

公司发工资用代金券代替工资百分之15是不合法的，具体分析如下：

违反劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条也强调，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司发放的代金券并非法定货币，因此用其代替部分工资的行为违反了上述法律规定。

侵犯员工合法权益：员工付出劳动后有权获得相应的货币报酬，以便自由支配用于满足生活的各种需求，如房贷、车贷、日常生活开销等。而代金券的使用往往受到诸多限制，如只能在特定场所消费、有使用期限、部分商家不认可等，这实际上剥夺了员工对劳动报酬的自由支配权，损害了员工的合法权益。

可能涉嫌不正当竞争和扰乱市场秩序：如果代金券只能在公司指定的场所或关联商家处使用，那么可能会形成一种不公平竞争的环境，排斥其他商家和市场主体的参与，进而扰乱正常的市场秩序。

总之，公司以代金券代替工资百分之15是违法行为，员工有权要求公司依法支付足额的货币工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。