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劳动纠纷咨询 
2025.03.18 
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我辞职需要提前多少天通知公司？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期满后的情况，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您处于试用期，那么提前三天通知即可；如果已经过了试用期，则需提前三十天通知。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条还规定了劳动者可以在特定情况下解除劳动合同，包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
综上所述，您辞职时需要提前通知公司的天数取决于您是否处于试用期。如果您在试用期内，应提前三天通知；如果已过试用期，则应提前三十天通知。同时，如果您的辞职是基于《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
