退休年龄到了，但社保只缴了10年，单位要解除劳动合同，这种情况单位要给予赔偿吗

退休年龄到了，但社保只缴了10年，单位要解除劳动合同，这种情况下单位是否需要给予赔偿，需要根据具体情况来判断：

不需要支付经济补偿或赔偿金的情况

正常退休年龄且社保未达年限：如果劳动者达到法定退休年龄，但因社会保险缴费年限不足等原因，不能享受养老保险待遇，而用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险费，且不存在其他过错行为，那么用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，且不需要支付经济补偿或赔偿金。因为在这种情况下，劳动合同终止是由于劳动者达到法定退休年龄这一法定事由引起的，而非用人单位的过错导致。
协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位已经按照规定支付了相应的经济补偿等费用，那么单位无需再额外给予赔偿。
需要支付经济补偿或赔偿金的情况

单位存在过错：如果劳动者达到法定退休年龄，但用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、不为劳动者办理退休及养老待遇申请手续等过错行为，导致劳动者未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，那么用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除，应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
特殊劳动关系情况：如果劳动者达到退休年龄后，双方未选择终止劳动合同关系，并且劳动者也未享受基本养老保险待遇，若此时用人单位解除劳动合同，在一些地区的司法实践中，可能会被认定为需要支付经济补偿或赔偿金。因为这种情况下，双方的劳动关系在劳动者达到退休年龄时并未自然终止，而是继续存续。
总之，退休年龄到了但社保未缴满10年单位解除劳动合同时，单位是否给予赔偿需视情况而定。如单位无过错且符合法定终止条件，则无需支付；若单位存在过错或不符合相关规定，则需支付经济补偿或赔偿金。