针对问题：元旦期间被强迫加班怎么办，法律上的标准是什么，我想进一步了解：公司强制加班是否可以拒绝？

一、法律标准及是否可以拒绝
一般情况下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。除上述情形外，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。

特殊情况下：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等四种情况，延长工作时间不受上述限制，此时劳动者一般不得拒绝。

二、元旦加班工资计算标准
元旦当天（1月1日）：属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

元旦假期中的休息日（如1月2日、1月3日等）：如果安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

总之，元旦期间公司一般不得强制员工加班，除非符合法定的特殊情形。劳动者了解自身权益，合理应对加班要求，是维护自身合法权益的关键。同时，公司也应合理安排工作，确保员工休息休假权利得到保障。