我想咨询单位无辜辞退员工，怎么赔偿

一、经济补偿金
计算基数
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者的平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付情形
如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同，用人单位需要依照上述标准支付经济补偿。例如，某公司因业务调整，与员工协商解除劳动合同，该员工在该单位工作了3年零4个月，公司应按照4个月的本人月平均工资支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算）。
当用人单位符合法定可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、赔偿金
计算标准
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应该获得4个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是8个月工资。
违法解除的情形
用人单位在没有法定理由的情况下辞退员工，例如以员工性格不合等主观随意的理由辞退员工。比如，公司以“你和同事关系不好”为由辞退一名业绩良好的员工，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工除了要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金。
三、其他补偿和待遇
未提前通知的补偿
如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除了支付经济补偿或赔偿金外，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如，公司突然辞退一名员工，没有任何提前通知，除了正常的经济补偿或赔偿金外，还需要支付一个月工资作为代通知金。
加班工资等结算
用人单位应当在解除劳动合同时结清劳动者的工资、加班费等费用。对于加班工资，平时加班按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。