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劳动纠纷咨询 
2025.03.11 
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单位不缴纳社保和公积金，我们可不可以和单位谈赔偿，就是赔偿后就不在原单位工作了。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条指出，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在实际操作中，您可以首先尝试与单位进行沟通，要求其补缴欠缴的社保和公积金，并根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付因未缴纳社保和公积金而解除劳动合同的经济补偿。如果单位拒绝履行义务，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议您保留好所有与劳动合同、工资单、社保和公积金缴纳记录等相关的证据，以便在必要时提供给劳动行政部门或仲裁机构。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
