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劳动纠纷咨询 
2025.03.11 
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入职半年没有签合同 离职的时候签了离职协议摁了手印写了个人原因离职我现在想要没签合同的双倍赔偿这种情况还可行吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿。
然而，您已经签订了离职协议并摁了手印，表明您已同意该协议的内容。如果离职协议中明确写明离职原因是个人原因，并且没有提及关于未签劳动合同的赔偿问题，那么这可能被视为您放弃了对未签订劳动合同的赔偿请求。
在这种情况下，如果您想要主张未签合同的双倍赔偿，可能会面临一定的困难。首先，需要审查离职协议的具体内容，特别是是否有放弃赔偿权利的条款。其次，即使有此类条款，您仍可以尝试与用人单位协商或通过法律途径争取您的权益。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
