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劳动纠纷咨询 
2025.04.07 
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我今年12月29日达到退休年龄办理退休，是否能得到24年的年终奖，法律依据是什么？
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查看劳动合同：首先，检查您的劳动合同中是否有关于年终奖的明确条款。如果合同中规定了年终奖的发放条件和标准，并且您符合这些条件，那么您有权要求获得年终奖。
参考公司规章制度：即使劳动合同中没有明确规定，公司的规章制度也可能包含有关年终奖发放的规定。了解这些规章制度对于确定您是否有权获得年终奖至关重要。
与HR沟通：如果您对年终奖的发放有疑问，可以直接与人力资源部门（HR）沟通。他们可以提供关于年终奖发放政策的具体信息，并解答您的疑问。
考虑工作时间：虽然您在12月29日达到退休年龄并办理退休手续，但如果您在年底前仍然在职并为公司提供了服务，根据公司的政策，您可能仍有资格获得部分或全部年终奖。这主要取决于公司如何定义“在职”状态以及年终奖的计算周期。
法律依据：需要注意的是，年终奖的发放通常不受劳动法等相关法律法规的直接约束，而是属于企业自主决定的范畴。因此，在争取年终奖时，除了依据劳动合同和公司规章制度外，很难找到具体的法律条文作为直接的法律依据。
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《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
