针对问题：被单位辞退对以后找工作有影响吗，我想进一步了解：被辞退后档案怎么处理？

没有影响的情况

正常辞退且无过错：如果是因为公司业务调整、岗位取消等非个人过错原因被辞退，并且在原单位工作期间表现良好，那么这种情况下对后续找工作通常没有太大影响。例如，公司因生产线升级，一些岗位不再需要人员而辞退部分员工，这类员工在寻找新工作时，只要能够如实说明情况，一般不会受到歧视。
行业人才需求大：当所在行业人才供不应求时，被辞退的经历可能不会被潜在雇主过分关注。比如互联网行业的技术人才，即使有过被辞退经历，但由于市场需求大，他们依然能够较容易地找到新工作。
有出色的能力和经验：如果在原工作中积累了丰富的经验和专业技能，并且这些能力在市场上具有竞争力，那么即使被辞退过，也可能会被其他企业看中。例如，一位资深的市场营销人员，尽管被之前的公司辞退，但他凭借自己的专业能力和成功案例，还是能吸引其他企业向他抛出橄榄枝。
有影响的情况

因个人过错被辞退：如果是因为严重违反公司规定、职业道德等问题被辞退，那么这可能会对后续找工作产生负面影响。例如，因为多次旷工、泄露公司机密等原因被辞退，新的雇主在背景调查时了解到这些情况，可能会对求职者的诚信和责任心产生质疑，从而拒绝录用。
频繁被辞退：如果在短时间内频繁被不同的公司辞退，这可能会让潜在雇主认为求职者存在稳定性问题或者难以与团队协作等问题，从而降低录用的可能性。比如，一个人在一年内连续被两家公司辞退，新的雇主可能会谨慎考虑是否要雇佣他。
被辞退后档案的处理方式如下：

转移到新单位：如果被辞退后很快找到了新工作，且新单位具有档案管理权限，如国企、事业单位或公务员岗位等，可以将档案转至新单位。操作流程是先向原单位申请档案转出，原单位会将档案转交到新单位，新单位接收档案后出具调档函，凭此函件将档案从原单位或存放机构转移到新单位。

存入人才交流中心或人力资源机构：若新单位不具备档案管理权限，如私企、外企等，可以将档案存入原单位所在地或户籍所在地的人才交流中心或公共人力资源服务机构。先联系人才交流中心咨询档案存放流程并获取具体存放地址，然后向原单位提供人才交流中心的调档函，办理档案转移手续，最后确认档案是否成功接收。

存入户籍所在地的档案管理机构：辞职后暂时没有找到新工作，可以将档案转回户籍所在地的人力资源机构。先咨询户籍地档案管理机构确认档案接收地址及手续，再向原单位提交调档函，将档案转移至户籍所在地，之后与档案管理机构办理存档协议，确保档案妥善保管。

在原单位保留一段时间：部分辞职人员暂时未找到下一份工作，也未确定档案存放地点，可与原单位协商，原单位可能在短期内暂时保留档案，但通常时间不会超过规定的3-6个月。需要注意的是，一定要了解原单位的档案保留期限，在保留期内尽快确定档案的最终去向。