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劳动纠纷咨询 
2025.03.05 
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针对问题：我是年满六十多岁和单位一年一签的协议合同是否有年假
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根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而“连续工作1年以上”是指在同一单位连续工作满12个月以上。
进一步地，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
因此，如果您与单位签订的一年一签合同是连续的，且您在该单位已经连续工作满12个月以上，那么您应当享有带薪年休假。如果您的工作年限满足上述条件，您可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定享受相应的年休假天数。如果单位未按照法律规定安排您的年休假，您可以要求单位依法支付相应的工资报酬或安排补休。
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《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
