哺乳期结束解除劳动合同单位如何补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下几种情况下应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

同时，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该地区上一年度职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

因此，如果您在哺乳期结束后被解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。具体补偿标准将根据您的工作年限和月工资来计算。如果您的工作年限不满六个月，您将获得半个月工资的经济补偿；如果您的工作年限超过六个月但不足一年，您将获得相当于一个月工资的经济补偿；如果您的工作年限超过一年，您将获得相当于每年一个月工资的经济补偿，但总补偿金额不得超过十二年的工资总额。如果您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍平均工资计算经济补偿，但总补偿金额同样不得超过十二年的工资总额。