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劳动纠纷咨询 
2025.03.09 
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针对问题：公司故意拖欠工资1000多元怎么解决
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您应该首先与公司进行沟通，要求其按照合同约定和法律规定支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并采取措施。
如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，那么您可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要明确指出公司的违法行为，并提供充分的证据来支持您的主张。
如果仲裁结果对您不利，或者公司不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
