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劳动纠纷咨询 
2025.03.04 
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你好，如果我是干短期的工作，也是需要签劳动合同的吗
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即使您是从事短期工作，也需要签订劳动合同。这一要求是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，该法律明确指出建立劳动关系应当订立书面劳动合同。此外，如果您已经与用人单位建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，根据同一法律第十一条，用人单位应在用工之日起一个月内与您补签书面劳动合同。
在实际操作中，无论工作期限的长短，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同来保障双方的合法权益。短期工作也属于劳动关系的一部分，因此同样需要签订劳动合同。如果未签订合同，一旦发生劳动争议，劳动者可能会面临证明劳动关系存在的困难。因此，为了保护自身权益，避免不必要的法律风险，建议即使是短期工作，也应与用人单位签订书面劳动合同。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
