针对问题：苏州老板拖欠工资怎么处理最有效，我想进一步了解：拖欠工资是否有时效限制？

与老板协商：尝试与老板进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为，并要求尽快支付工资。在协商过程中，可以记录谈话内容。

向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以携带相关证据向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可以要求加付赔偿金。

申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未得到解决，或者不想通过劳动监察部门解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等相关费用。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、时效限制
劳动关系存续期间：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系还在继续，劳动者就可以在任何时候就拖欠工资的问题申请仲裁。

劳动关系终止后：劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里的“劳动关系终止”通常指的是劳动合同到期、双方解除劳动合同、用人单位依法破产等情形。

综上所述，苏州老板拖欠工资时，劳动者可以先与老板协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最后提起诉讼。同时，要注意不同情况下的时效限制，及时维护自己的合法权益。