有书面合同的情况：
如果兼职人员与用人单位签订了书面的兼职合同，合同中明确约定了辞职的相关条件和程序，那么就需要按照合同的规定来执行。例如，合同中规定需要提前一周提交辞职申请，那么兼职人员就必须遵守该条款，提前一周向用人单位提出辞职。
有些兼职合同可能会约定一些特殊的条件，如在特定的时间段内不能辞职，或者需要完成一定的工作任务后才能辞职等。在这种情况下，兼职人员只有在满足这些条件后，才能按照合同的规定随时辞职。
没有书面合同的情况：
如果兼职人员与用人单位没有签订书面的兼职合同，只是口头约定了工作内容和报酬等事项，那么一般情况下，兼职人员可以可以随时辞职，但需要尽可能地提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作。
如果口头约定中有涉及到辞职的相关内容，例如需要提前几天通知等，兼职人员也需要遵守该约定。
总之，兼职人员是否可以随时辞职，关键在于是否与用人单位有书面合同以及合同中的具体约定。在没有书面合同的情况下，虽然兼职人员通常可以相对自由地决定辞职的时间，但仍建议提前与用人单位沟通，以避免可能产生的纠纷。
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2025.03.02 
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