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劳动纠纷咨询 
2025.03.01 
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脑梗在工作时发病单位怎么给补尝。你们有电话号码吗？可以交咨询费
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脑梗发病后，单位是否给予补偿以及具体的补偿方式，主要取决于多个因素，包括具体病情、工作单位的政策以及相关的法律法规。以下是一些关键信息和建议：
病情评估：
首先需要由专业医生对病情进行详细评估，确定脑梗的严重程度和对工作能力的影响。
劳动能力鉴定：
通常需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定因脑梗导致的工作能力下降的程度。
单位政策：
每个单位的政策不同，具体的补偿标准和方式可能有所差异。建议咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体政策。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，因疾病导致无法工作，单位应给予病假或医疗期的待遇。
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追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
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