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劳动纠纷咨询 
2025.02.22 
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我公司离职两个多月，劳动手册还被扣押在原来单位，我应该找那个部门解决
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根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《劳动合同法》第八十四条也指出，如果用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门将责令限期归还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
因此，您可以首先与原单位进行沟通，要求其按照法律规定归还您的劳动手册。如果原单位不配合或拒绝归还，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动合同法的规定，并采取措施确保劳动者的合法权益得到保护。
在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、与原单位的沟通记录等，以证明您已经离职并且原单位未按照规定归还劳动手册。劳动监察部门会根据您提供的证据和情况进行调查，并采取相应措施促使原单位归还劳动手册。
如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径解决，例如提起劳动仲裁或诉讼。
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《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
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