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劳动纠纷咨询 
2025.02.21 
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针对问题：我休了五个月产假，公司扣了我五个月绩效，我可以要求公司补偿吗？，我想进一步了解：公司是否已提前告知产假期间绩效扣发的政策？
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条也明确规定，任何用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、解雇或单方解除劳动合同。
在您的情况中，如果您的公司没有提前告知有关产假期间的绩效扣发政策，那么公司扣除您的绩效可能违反了上述法律规定。您可以要求公司提供相关的书面通知或政策文件，如果公司无法提供，或者该政策不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议您首先与公司进行沟通，了解具体的绩效扣发政策，并要求公司提供相关政策的书面文件。如果公司未能提供合理的解释或政策依据，您可以依法采取进一步的法律行动，包括但不限于提起劳动争议仲裁或诉讼。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
