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劳动纠纷咨询 
2025.02.26 
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先离职，再生的小孩，还有生育津贴领取嘛
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离职前生育保险缴纳满规定期限
满足条件可领取：如果离职前，生育保险已经连续缴纳满一定时间（通常为9个月或12个月，各地政策不同），并且在生完孩子的次次月期间社保未中断，即使离职后，在符合条件的情况下也可以领取生育津贴。例如北京，产前连续缴保险9个月或产后连续缴费12个月，且在生完孩子到次次月期间社保也不可中断，这种情况可以等到再就业时再申请领取生育津贴。
不满足条件不可领取：若离职后社保中断，且未在规定时间内补缴或以其他方式继续缴纳社保，导致不满足生育津贴领取的社保连续缴纳要求，则无法领取生育津贴。比如一些地区规定生育保险断缴超过3个月，大部分城市都不允许补缴，按规定补缴后生娃的，只能享受一半的生育津贴。
离职前生育保险未缴纳满规定期限
这种情况下一般不符合生育津贴领取的基本条件，不能领取生育津贴。因为生育津贴的领取通常要求在生孩子、妊娠终止、计划生育手术前，必须连续缴满一定期限的生育保险。
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《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
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