我想问一下元旦老板不放假工人怎么办

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，元旦属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要或其他特殊原因不能安排劳动者休假的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。

二、与公司协商
沟通方式：首先，尝试以平和、理性的方式与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达员工对于法定节假日休息权的重视，以及希望公司能够遵守相关法律法规，给予员工应有的休息时间或合理补偿。
提出建议：在沟通过程中，可以提出具体的解决方案或建议，如调整工作计划、安排轮休等，以寻求双方都能接受的解决方案。
三、保留证据
记录加班情况：如果确实因工作需要无法休假，应确保保留好相关的加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便日后维权时使用。
保存工资条：同时，也要妥善保存好工资条等收入证明，以便核对加班工资是否按法定标准支付。
四、投诉与举报
向劳动监察机构投诉：如果公司拒绝支付加班工资或未合理安排休假，可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。这些机构会对企业的用工行为进行监督检查，并依法处理违规行为。
举报违法行为：如果发现公司存在严重违反劳动法规的行为，如强迫劳动、拖欠工资等，可以向劳动监察部门或公安机关举报。
五、申请劳动仲裁
准备材料：如果通过沟通、投诉等方式仍无法解决问题，可以准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁请求：在仲裁申请中，可以明确提出要求公司支付加班工资、安排补休或赔偿损失等诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。