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劳动纠纷咨询 
2025.02.18 
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劳动合同没写明具体发放工资日期违法吗
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《工资支付暂行规定》的要求：《工资支付暂行规定》第7条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》的原则：《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未明确提及具体的发放日期，但强调了按时支付工资的原则，而约定具体的发放日期是保障按时支付的重要前提。
对劳动者的影响方面
影响财务规划：明确的工资发放日期能让劳动者合理安排个人生活和财务支出，确保其基本生活需求得到满足。如果没有具体日期，劳动者可能会面临资金周转困难等问题。
引发纠纷隐患：未约定工资发放日期，用人单位可能随意决定工资发放时间，给劳动者带来不确定性和不安定感，容易引发劳动纠纷。
法律责任方面
可能面临处罚：用人单位未按照约定的日期支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，劳动合同中明确工资发放日期对于保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义，若未明确约定则可能违反相关法律规定并需承担相应责任。
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