ask***0 
劳动纠纷咨询 
2025.04.09 
18人阅读
你好 刚签了劳动合同 上了一天班 就无缘无故被辞退 辞退的原因 以前拿过公司的赔偿金
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在某些特定情形下解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；非因劳动者过错导致劳动合同终止的其他情形等。
如果您的情况符合上述规定，那么您可能有权获得经济补偿。如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿标准的两倍。
为了维护您的合法权益，建议您采取以下步骤：
收集和保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、通信记录、解雇通知书等。
尝试与公司进行沟通，了解具体的解雇原因，并寻求和解的可能性。
如果沟通无效，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
如果仲裁结果不满意，您还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
