劳动局处理欠薪的流程是什么？

劳动局（通常指劳动保障行政部门）处理欠薪的流程一般如下：

准备材料

证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明自己与用人单位存在劳动关系。
工资相关证据：像工资条、银行工资流水明细等，明确被拖欠的工资金额。
前往劳动部门投诉

选择投诉地点：到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。
填写投诉表格：将个人信息、用人单位信息、诉求以及所准备的证据情况等如实填写清楚。
劳动部门受理与处理

审查立案：劳动监察大队收到投诉后，会进行审查，符合立案条件的将立案处理。
调查核实：劳动监察大队会对用人单位的情况展开调查，如要求用人单位提供工资发放记录等相关资料，并核实相关情况。
责令支付：如果查证属实，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。
行政处罚：若用人单位逾期仍不支付，劳动监察大队可以依法作出行政处罚等处理措施。
后续维权途径

劳动仲裁：如果劳动者对处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁等其他法律途径进一步维权。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
总之，劳动局处理欠薪有一套规范流程，从准备材料开始，经投诉、受理、调查核实，再到责令支付或给予处罚，最后还可通过仲裁或诉讼继续维权，各环节紧密相连，为劳动者提供了较为全面的保障机制。