入职试用期三个月没有购买社保公积金。辞职当天没有结清工资

如果入职试用期三个月没有购买社保公积金，辞职当天没有结清工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

与公司沟通协商

直接沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行直接沟通，明确指出公司在试用期未为你缴纳社保和公积金以及未及时结清工资的问题，要求公司给出合理的解释和解决方案。
发送书面通知：如果口头沟通效果不佳，可以向公司发送书面的通知函，详细列出你的问题、诉求以及法律依据，要求公司在一定期限内予以解决，并保留好发送通知的凭证。
收集证据

劳动合同：确认自己是否与公司签订了正式的劳动合同，合同中关于试用期、工资待遇、社保公积金等条款的规定是重要的证据。
工资支付记录：收集银行工资流水明细、工资条、工资发放的短信或微信记录等，以证明你的实际工资收入情况和工资未结清的事实。
工作证明材料：如工作证、考勤记录、加班申请、工作邮件、工作报告等，用以证明你在试用期内的工作事实和工作时间。
社保公积金缴纳记录查询：登录当地社保和公积金管理部门的官方网站或手机APP，查询个人的社保和公积金缴纳记录，并截图保存，作为公司未缴纳的证据。
向相关部门投诉举报

劳动监察部门：向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法予以处理。
社保管理部门：向当地的社会保险经办机构投诉公司未为你缴纳社保的情况，要求其依法进行处理。
住房公积金管理中心：向当地的住房公积金管理中心投诉公司未为你缴存公积金的问题，由其责令公司限期办理缴存登记等手续。
申请劳动仲裁

如果与公司的沟通协商无果，且相关部门的处理未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴试用期内的社保和公积金、结清工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
综上所述，面对试用期内公司未缴纳社保公积金及未结清工资的情况，应先与公司沟通协商，同时收集相关证据。若沟通无效，可向劳动监察部门、社保管理部门及住房公积金管理中心投诉举报，必要时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。