电子厂无故开除员工不合理，且违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意解除劳动合同，必须有合法正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。若电子厂无故开除员工，则违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿或继续履行劳动合同，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
小编将在下文中为您解答的相关内容，欢迎阅读。经河北省政府批准，从2016年7月1日起，河北省调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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2025.08.12 
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